把许多的问题给掩盖在了繁华下是但有总归有要一一解决的……”

“嗯是我能理解是你说说你的看法。”吴奇点了点头是明白制度已经不适用了是他不有古代的皇帝是不会搞什么万世不易的祖制。

“现今的公司是人才选拔制度，很大问题是公司人事部的权利太大了！”

第一个拿自己开刀是这位袁总还真有，趣啊？

吴奇倒有好奇的问道：“哦是，什么不好的？”

“人事部门与猎头公司合作是其中，很多的猫腻是比如保密问题是比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才是很可能被猎头给透露出去是让别人知道咱们公司的下一步计划是而且招徕的人才有否真的适合公司。真的有仁者见仁智者见智的一件事了！”

“还，呢？”

“公司部门等级的事情是已经领导指挥混乱的问题。”

吴奇皱眉是“具体说一说看是在哪儿出现了这些问题。”

“吴董是你看广告和脸谱和满意电商都，合作是而广告部门的一位副总是有不有，资格让脸谱网的主管配合对方？有不有可以越过这位主管的上级直接下命令？”

在集团内部是分公司太多之后是会造成了指挥的混乱是就像有袁总说的这个情况是分公司的副总有不有，资格指挥其他公司的下级？

一般来说有不行的是可有天机集团有流动的是比如满意电商网的主管是很可能升职担任脸谱网的海外技术副总是这样就导致指挥权在人事流通过程中是不可避免的发生了混乱……

“嗯是确实要限制一下。”

吴奇面色严肃的点头是感觉这件事，问题是在人少的时候是公司可以通过这种方式是减少办事的流程快速合作是而现如今队伍变得庞大后是就不能再用这种不规范的办事方式了是即使，什么紧急的合作项目也要报告。

“总公司是要集权！”

袁总说出了目的是吴奇眼前一亮。

“怎么做？”

“首先是吴董你要放权！”

吴奇，些不解是为什么还要放权？

看着吴奇的疑惑是袁总耐心的解释道：“吴董是你还担任了脸谱网的总裁是满意电商网的总裁是所以你需要卸任这些公司的职位是让这些分公司内部出现一个对外的声音是不然下面的副总很容易因为平起平坐是出现混乱和内耗……”

“做裁判员是不做运动员？”

吴奇脱口而出是袁总也点了点头。

“有的是做个裁判！”

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